ESAP : une méthode en ligne pour évaluer l’adéquation entre les capacités personnelles et les exigences professionnelles
Sierre – Le centre d’innovation pour les technologies d’assistance (IAT) et l’association belge GRAVIR, ont collaboré au développement d’une plateforme web innovante, permettant, aux professionnels du placement de personnes en situation de handicap, de trouver le poste le plus adapté aux capacités d’une personne.

L’Evaluation Systémique des Aptitudes Professionnelles (ESAP) constitue une méthode informatisée d’aide à la décision dans les interventions de réinsertion professionnelle, soit vers un emploi antérieur au traumatisme ou à la maladie, soit vers un nouveau projet professionnel incluant toutes les alternatives : le travail en milieu compétitif (emploi normal), le travail protégé (atelier protégé), les ateliers occupationnels, les centres de jour, le travail à domicile, le bénévolat social. ESAP est conçu pour répondre aux besoins de toutes les catégories d’usagers adultes confrontés à la nécessité de reconstruire un projet professionnel et ceci, quelle que soit l’origine de la situation de handicap. L’évaluation s’inscrit dans un processus par lequel les intervenants délimitent, obtiennent et fournissent des informations utiles permettant de juger des décisions possibles en matière de (ré)insertion professionnelle. Elle se réfère à des concepts développés dans le modèle du Processus de Production du Handicap (PPH). Elle implique un dialogue entre les membres de l’équipe de réadaptation/réinsertion et des représentants du milieu de travail visé par le projet de (ré)insertion professionnelle.

Objectifs

  • Evaluer les exigences d’une activité professionnelle
  • Evaluer les aptitudes d’une personne à reprendre son activité professionnelle antérieure ou à s’intégrer dans un nouveau projet professionnel
  • Evaluer la perception de la personne par rapport à ses potentialités ou limites professionnelles
  • Analyser les exigences d’une activité professionnelle, les aptitudes et la perception qu’a la personne en situation de handicap de ses possibilités professionnelles
  • Appliquer la méthode ESAP informatisée avec la nouvelle version du logiciel
  • Utiliser les informations issues du traitement informatique pour adopter les décisions pertinentes pour les personnes

Une approche scientifique éprouvée depuis plus de 10 ans

L’outil est nouveau, mais la méthodologie est basée sur des travaux scientifiques, validés par 10 ans de pratique de terrain. Le processus ESAP a été expérimenté dans le cadre d’un programme européen Horizon (2000) avec 4 institutions partenaires (France, Belgique, Suisse).

Le logiciel ESAP fourni des informations qui peuvent s’avérer utiles pour aider les utilisateurs à prendre des décisions telles que :

  • Orientation professionnelle : proposer une orientation professionnelle vers son activité professionnelle antérieure, proposer une orientation professionnelle vers une nouvelle activité professionnelle
  • Formation : adapter un programme de formation (y compris un stage) aux capacités de la personne (adapter les horaires, le contenu de formation, les modalités d’évaluation, …)
  • Aménagement et adaptation : adapter l’organisation des activités d’un poste de travail pour les ajuster aux capacités de la personne (la succession des activités, le contenu des activités, la supervision des activités, les systèmes de communication, travail en équipe ou individuel, les responsabilités, …), adapter l’environnement physique de travail (ajuster les positions de travail, l’équipement, les outils, l’espace de travail, les accès, les plans de travail, le bruit, la température, les odeurs, la lumière, …) pour l’ajuster aux capacités de la personne
  • Réadaptation et rééducation : proposer à la personne un programme de (ré) entrainement au travail : reproduire certaines exigences physiques, intellectuelles, de l’activité professionnelle
  • Développement personnel : proposer une orientation vers une activité sociale non rémunérée (bénévolat, …), aider la personne à développer la conscience de ses capacités professionnelles et l’aider à(re)définir un projet professionnel
  • Administratif : fournir des informations à un organisme public ou privé en vue de l’attribution d’une compensation financière